Um Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS) contemporâneo não é apenas uma ferramenta de entrega de conteúdo; é uma plataforma abrangente de gerenciamento de sistemas de aprendizagem que aprofunda a experiência de aprendizagem, desde a criação de conteúdo até a geração de relatórios.
Familiarizar-se com os principais recursos de um LMS é essencial para expandir o seu negócio. Esteja você implementando um LMS para treinamento, conformidade, educação ou integração de funcionários, as ferramentas LMS corretas podem gerar eficiência, engajamento e resultados quantificáveis. Abaixo está a lista dos principais recursos do LMS:
Um aspecto fundamental de qualquer LMS é a criação, upload e administração de conteúdo de treinamento. O núcleo de qualquer LMS é a criação e administração de conteúdo de aprendizagem. Um LMS eficaz oferece ferramentas fáceis de usar para criação de cursos, organização de módulos, upload de arquivos (vídeos, PDFs, questionários) e pré-requisitos ou prazos.
Útil para: simplifica o design instrucional e permite a entrega de experiências de aprendizagem estruturadas e uniformes.
Boas ferramentas LMS permitem que os administradores gerenciem alunos, aloquem funções (como administrador, instrutor, aluno) e automatizem a inscrição de usuários. A integração com um RH ou sistema de informação de estudantes pode simplificar o processo.
Útil para: Reduz o tempo e envia o conteúdo certo para o usuário certo.
As avaliações são importantes para medir a retenção e o progresso do conhecimento do aluno. As ferramentas LMS avançadas devem permitir uma variedade de opções de teste. É essencial testar a compreensão dos alunos. As plataformas LMS oferecem ferramentas integradas para criar questionários, tarefas, pesquisas e testes com avaliação e feedback automatizados.
Útil para: permite o acompanhamento imediato do progresso e das lacunas de conhecimento.
Um bom gerenciamento de sistema de aprendizagem também deve oferecer insights acionáveis na forma de relatórios e painéis analíticos. Ele fornece painéis analíticos sólidos que medem o desempenho do aluno, o envolvimento, as taxas de conclusão do curso e assim por diante. Estes dados são essenciais para aumentar a eficácia da formação.
Útil para: Facilita a tomada de decisões baseada em dados e a melhoria contínua.
Para realmente agilizar o gerenciamento de sistemas de aprendizagem, um LMS deve integrar-se perfeitamente com outras ferramentas de negócios e de aprendizagem. As principais plataformas LMS conectam-se facilmente com soluções de terceiros como Zoom, Google Workspace, Microsoft Teams, plataformas CRM e repositórios de conteúdo como SCORM ou xAPI.
Útil para: Desenvolve um ambiente de aprendizagem integrado e aumenta a eficácia do fluxo de trabalho.
A ascensão do aprendizado remoto e do trabalho remoto tornou as plataformas LMS móveis imperativas. Design responsivo ou aplicativos móveis específicos são fornecidos por vários sistemas LMS online para aprendizagem em movimento.
Útil para: Melhora a conveniência e acessibilidade para os alunos.
Para garantir o envolvimento, diversas plataformas LMS apresentam elementos de gamificação, como pontos, emblemas, placares e certificados.
Útil para: Aumenta as taxas de conclusão, engajamento e retenção de conhecimento.